社内で活用できる就業規則を作成しましょう
社内で活用できる就業規則を作成しましょう
◆就業規則を作成・整備しましょう

従業員10人未満の事業所は、就業規則作成と届出の義務はありません

けれども、社内にルールが無ければ、何かの時に皆が混乱します

社内で活用できるルールを作りましょう。 私たちがお手伝いします

ご相談は、専用のお問合せフォームからお気軽にどうぞ



従業員とのトラブルを防ぎ、雇う側と雇われる側お互いのストレスを減らすポイントは

 決める ⇒ 伝える ⇒ 守る  この3ステップ!

STEP1 「決める」・・最近は雇われる側も法律をよく知っているので気をつけましょう

STEP2 「伝える」・・『言った・言わない』のもめごとがあるとほんとに疲れます

STEP3 「それを守る」・・簡単に変更すると従業員のモチベーションは下がります


  「こんな就業規則では、もったいない!」

   ・昔作ったきりで、ほったらかしのもの
   ・勤務実態に合わないため、従業員に見せられないもの
   ・業界独自のオリジナルルールが盛り込まれていないもの
   ・必要以上に従業員に有利になっているもの
 
 
 「御社の就業規則を、使える就業規則に!」

   ・法律改正に合わせて進化しているもの
   ・業界特有の、また御社独自のルールが盛り込まれたもの
   ・従業員に守ってほしいこと、従業員がしてはいけないことが書かれたもの


 御社は、使える就業規則をお持ちですか?


     
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お問合せ
オフィス ヤマナカ
 社会保険労務士 山中敏子

【2019年9月9日より】
〒569-1123
大阪府高槻市芥川町2-14-21
      サージュビル本館308
TEL:072-682-1970
FAX:072-682-1980



 

 
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