就業規則・社内ルールの作成・整備はお任せ下さい｜大阪高槻社労士事務所オフィスヤマナカ

◆就業規則を作成・整備しましょう

従業員１０人未満の事業所は、就業規則作成と届出の義務はありません

けれども、社内にルールが無ければ、何かの時に皆が混乱します

社内で活用できるルールを作りましょう。　私たちがお手伝いします

ご相談は、専用のお問合せフォームからお気軽にどうぞ

社員とのトラブルを防ぎ、雇う側と雇われる側お互いのストレスを減らすポイントは

決める ⇒　伝える ⇒　守るこの３ステップ！

ＳＴＥＰ１　「決める」・・最近は雇われる側も法律をよく知っているので気をつけましょう

ＳＴＥＰ２　「伝える」・・『言った・言わない』のもめごとがあるとほんとに疲れます

ＳＴＥＰ３　「それを守る」・・簡単に変更すると社員のモチベーションは下がります

「こんな就業規則では、もったいない！」

・昔作ったきりで、ほったらかしのもの
・勤務実態に合わないため、社員に見せられないもの
・業界独自のオリジナルルールが盛り込まれていないもの
・必要以上に社員に有利になっているもの

「御社の就業規則を、使える就業規則に！」

・法律改正に合わせて進化しているもの
・業界特有の、また御社独自のルールが盛り込まれたもの
・社員に守ってほしいこと、社員がしてはいけないことが書かれたもの

御社は、使える就業規則をお持ちですか？

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高槻の社労士事務所 オフィスヤマナカ

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