本気で会社を良くしたいなら
本気で会社を変えたいなら
就業規則の作成・見直しは必須です！
◆就業規則を作成・見直しましょう
従業員１０人未満の事業所は、就業規則作成と届出の義務はありません
けれども、社内にルールが無ければ、何かの時に皆が混乱します
社内で活用できるルールを作りましょう
私たちは全力で貴社の就業規則作成・見直しをサポートします
ご相談は、専用のお問合せフォームからお気軽にどうぞ
社員とのトラブルを防ぎ、雇う側と雇われる側お互いのストレスを減らすポイントは
決める ⇒ 伝える ⇒ 守る この３ステップ！
ＳＴＥＰ１ 「決める」・・最近は雇われる側も法律をよく知っているので気をつけましょう
ＳＴＥＰ２ 「伝える」・・『言った・言わない』のもめごとがあるとほんとに疲れます
ＳＴＥＰ３ 「それを守る」・・簡単に変更すると社員のモチベーションは下がります
「こんな就業規則では、もったいない！」
・昔作ったきりで、ほったらかしのもの
・勤務実態に合わないため、社員に見せられないもの
・業界独自のオリジナルルールが盛り込まれていないもの
・必要以上に社員に有利になっているもの
「貴社の就業規則を、使える就業規則に！」
・法律改正に合わせて進化しているもの
・業界特有の、また貴社独自のルールが盛り込まれたもの
・社員に守ってほしいこと、社員がしてはいけないことが書かれたもの
貴社は、使える就業規則をお持ちですか？
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